Aktualne kwoty w 2025
Stawki i dofinansowania
Obowiązujące stawki dofinansowania PFRON
Zatrudniasz osoby z niepełnosprawnością? Sprawdź, jakie dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON przysługuje Twojej firmie w 2025 roku.
Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z orzeczeniem to realna korzyść dla pracodawców – zarówno z rynku otwartego, jak i zakładów pracy chronionej (ZPChr). W 2025 roku obowiązują nowe, wyższe kwoty wsparcia finansowego.
Aktualne stawki PFRON 2025
| Stopień niepełnosprawności |
Podstawowa kwota |
Z dodatkiem za schorzenie specjalne* |
|---|---|---|
| Znaczny | 2760,00 zł | 4140,00 zł |
| Umiarkowany | 1550,00 zł | 2585,00 zł |
| Lekki | 575,00 zł | 1265,00 zł |
z dodatkiem za schorzenie specjalne*
z dodatkiem za schorzenie specjalne*
z dodatkiem za schorzenie specjalne*
*Schorzenia specjalne, które uprawniają do zwiększonego dofinansowania, to m.in.: epilepsja, choroby psychiczne, niepełnosprawność intelektualna, całościowe zaburzenia rozwojowe (np. autyzm), niewidzenie.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie
– co to jest i dlaczego ma znaczenie?
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie ogłaszane przez Główny Urząd Statystyczny (GUS) to jedna z kluczowych wartości stosowanych w przepisach dotyczących zatrudnienia, dofinansowań i rozliczeń kadrowo-płacowych. Jest to średnia kwota brutto zarobków pracowników zatrudnionych w sektorze przedsiębiorstw (bez mikrofirm) i obejmuje wynagrodzenia zasadnicze, premie, dodatki i inne składniki wynagrodzenia.
Ta kwota stanowi podstawę obliczeń w wielu obszarach związanych z zatrudnieniem osób z niepełnosprawnościami.
Aktualna kwota przeciętnego wynagrodzenia
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w 2025 r. wynosi:
8962,28 zł
brutto (I kwartał 2025)Do czego wykorzystuje się przeciętne wynagrodzenie?
Wyliczanie limitu 50% dofinansowania z PFRON
Wysokość dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością nie może przekroczyć 75% (ZPChr) lub 90% (rynek otwarty) kosztów płacy, ale także nie może być wyższa niż 50% przeciętnego wynagrodzenia
Rozliczenia z PFRON
np. w kontekście ulgi we wpłatach na PFRON, sprawozdawczości i kontroli kwot dotacji.
Limit przychodów w świadczeniu rehabilitacyjnym i emeryturze pomostowej
np. w kontekście ulgi we wpłatach na PFRON, sprawozdawczości i kontroli kwot dotacji.
Obowiązkowe wpłaty na PFRON
Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy jest obowiązany, dokonywać miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Wysokość wpłaty wylicza się na podstawie iloczynu 40,65% przeciętnego wynagrodzenia oraz liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem, które zapewnia osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami (6 lub 2 proc.), a rzeczywistym wskaźnikiem zatrudnienia tych osób
40,65% przeciętnego wynagrodzenia × liczba brakujących etatów osób z niepełnosprawnościami
Za każdy brakujący etat pracodawca zapłaci (2025)
8962,28 zł * 40,65% = 3643,17 zł
Sprawdź, ile zapłacisz – skorzystaj z kalkulatora
